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新余钢铁有限公司
中国钢铁行业优秀品牌
企业
CULTURE
文化
企业理念

一.企业核心价值观

'创新 奉献 超越'是新钢公司50年发展历史的总结,是新钢人特有的精神品质的高度提炼。

'创新 奉献 超越'是新钢历次企业精神归纳的继承和浓缩升华,具有强烈的时代感、广泛的认同感。

'创新 奉献 超越'是一个有机整体。创新是企业发展的原动力;创新行为需要奉献精神;超越是创新和奉献的升华;对超越的渴望是创新和奉献的精神支撑。它作为一种精神力量,引领我们挑战现实,走向未来。

二.企业使命

打造钢铁精品 提供一流服务

三.经营理念

诚信为本 互利为宗

为客户提供高品质的个性化的产品和优质服务,是企业的责任和义务,也是一项公开承诺。诚信就是全力以赴地承担责任、履行义务和兑现承诺。互利就是让客户通过使用企业的产品和服务,获得产品品质和价格上的利益,从而认可企业。而企业通过获得市场和客户的广泛认可来获得企业长远的利益。它反映了企业对自身行为方式的自觉要求,更直观地展示了企业在市场竞争过程中面对社会和客户的具体形象。

“诚信为本,互利为宗”具有鲜明的企业特色,符合市场经济运行的基本规律。“诚信”是成熟的市场经济对企业提出的最基本也是最关键的要求,不讲诚信的企业是不可能长久生存的。而“互利”,则是企业持续发展的基础,互惠互利既是企业进入市场的通行证,也是企业做优、做强、做大的起点。市场经济讲求平等交易,本质上是法制经济和道德经济。而公司之所以取得今天的成熟,也正是因为公司广大营销人员始终坚守着“诚信”和“互利”的基本信念。

四.企业愿景

打造绿色精品基地 成为基业长青、共享繁荣钢铁企业

五.治厂方针

改革活厂、从严治厂、科技兴厂、文明塑厂

面对企业陷入严重亏损、濒临破产边缘的严峻形势,公司决策层于1996年确定了“从严治厂、科技兴厂”工作主题,针对管理工作中的薄弱环节和存在的各种漏洞,从严抓制度,从严抓纪律,从严抓考核,向管理要效益;针对工艺结构不合理、产品结构缺乏竞争力、经济技术指标落后等问题,组织科技攻关,推进技术改造,向科技进步要效益,企业当年减亏7000万元。1998年,公司针对企业工作机制、用人机制不活等问题,提出了“改革活厂”工作主题,通过深化企业三项制度改革,建立和完善了科学的催人奋进的竞争机制。1999年,新钢公司实现全面扭亏为盈,彻底甩掉了亏损帽,企业员工群情振奋。公司抓住有利时机,及时推出了“文明塑厂”工作主题,推进企业的思想作风文明、管理制度文明、文化环境文明、社区管理文明等四大系统文明工程建设。在企业扭亏、改革、发展、稳定工作的实践中,新钢公司逐步总结提炼了“改革活厂、从严治厂、科技兴厂、文明塑厂”的治厂方针,为企业扭亏脱困提供了强大的精神动力。